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Les transformations culturellesPasser du chacun pour soi au chacun pour tous

18 juillet 2020
https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/culturelle.png 1529 2000 Olivier IMBOT https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/Logo_Cumpanis-300x100.png Olivier IMBOT2020-07-18 10:00:172020-11-10 11:03:57Les transformations culturelles

Les transformations organisationnellesDu lien pour des organisations plus harmonieuses

17 juillet 2020
https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/organisationelle.png 1222 1920 Olivier IMBOT https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/Logo_Cumpanis-300x100.png Olivier IMBOT2020-07-17 12:37:372020-11-10 11:03:31Les transformations organisationnelles

Les transformations managérialesUn management porteur de relations vraies

16 juillet 2020
https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/visage.jpg 2384 2000 Olivier IMBOT https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/Logo_Cumpanis-300x100.png Olivier IMBOT2020-07-16 12:37:272020-11-06 17:31:43Les transformations managériales

L’accompagnement & le développement individuelEtre aligné avec soi-même et les autres

15 juillet 2020
https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/individuel.png 1335 2000 Olivier IMBOT https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/Logo_Cumpanis-300x100.png Olivier IMBOT2020-07-15 12:37:052020-11-11 00:22:20L’accompagnement & le développement individuel

La gestion des crisesRecréer du lien à partir des difficultés

14 juillet 2020
https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/crise.png 1280 1920 Olivier IMBOT https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/Logo_Cumpanis-300x100.png Olivier IMBOT2020-07-14 12:36:552020-11-12 15:18:17La gestion des crises

L’amélioration des résultatsDes résultats, mais pas à n'importe quel prix

13 juillet 2020
https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/baby.jpg 1280 853 Olivier IMBOT https://www.cumpanis.fr/wp-content/uploads/Logo_Cumpanis-300x100.png Olivier IMBOT2020-07-13 12:37:462020-11-10 11:05:29L’amélioration des résultats

Cumpanis travaille sur l’amélioration du lien social en entreprise pour mobiliser les hommes et opérer des transformations respectueuses.

Cumpanis en quelques mots

Notre crédo

  • Nous pensons qu’un travail en profondeur sur l’engagement et  l’amélioration des relations, permet aux entreprises d’obtenir des résultats plus durables et plus respectueux des hommes et des ressources qu’elles utilisent.

Notre méthodologie

  • Nos interventions s’appuient sur le principe d’écologie intégrale pour repenser la relation, mobiliser les hommes et obtenir des résultats.

Nos plus

  • La relation, moteur de la transformation
  • Un travail concomitant sur la mobilisation des hommes et les organisations.
  • Des résultats économiques et sociaux tangibles

Les 3 principes actifs

  • Se transformer pour transformer
  • Vivre des relations de qualité
  • Mettre en place  des modèles de management respectueux de l’écologie humaine

Nos engagements

Pensés autour du concept d’écologie intégrale, nos engagements sont :

Des transformations respectueuses des hommes et de leur environnement.

La mise en œuvre des changements et pas seulement des recommandations.

Des résultats économiques et sociaux tangibles.

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